O artigo que se segue é da autoria da Advantek incluído na revista do Diretório de Empresas 2023/24.
Na Advantek damos destaque à cultura e à tecnologia. Em conjunto com os nossos clientes, criamos soluções que digitalizam, simplificam e otimizam sistemas e produtos.
O que oferecemos aos candidatos?
Na Advantek, acreditamos que as pessoas são o ativo mais importante. Os nossos valores são Pessoas, Paixão e Performance: os três Ps. Somos entusiastas da tecnologia e orgulhamo-nos de dar o melhor de nós próprios. A nossa estratégia somos nós.
O que dizem os nossos colaboradores?
Sofia Oliveira – Desenvolvedora de Software
A Advantek tem um ambiente que promove o equilíbrio saudável entre o trabalho e vida pessoal. Com uma cultura excepcional e indivíduos notáveis, é isso que diferencia a empresa e a permite prosperar. Existe um forte sentido de pertencimento e oportunidades de crescimento, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Comecei como estagiária e agora sou desenvolvedora, e tem sido uma jornada gratificante.
O que fazemos?
Nuno Ribeiro – Diretor de Operações – Portugal.
A nossa equipa é o nosso maior ativo. Acreditamos que ao investir nas nossas pessoas e criar um ambiente de trabalho positivo, podemos alcançar grandes coisas. Esforçamo-nos para criar uma cultura de colaboração e inovação, onde todos têm a oportunidade de crescer e ter sucesso. O nosso objetivo é construir uma equipa apaixonada pelo que faz e comprometida em oferecer resultados excecionais aos nossos clientes.
O que procuramos nos candidatos?
As qualidades que a Advantek procura em candidatos são: capacidade de trabalho em equipa, vontade de aprender, comunicação, auto-motivação e adequação à cultura.
Dedicação e profissionalismo são duas características que certamente atraem a nossa atenção, mas também acreditamos que a confiança é a base para o sucesso da empresa e, por isso, a independência é uma característica que beneficia ambas as partes (Liberdade=Responsabilidade).
Como é o recrutamento?
Durante o processo de recrutamento, acreditamos que uma abordagem formal cria tensão desnecessária no candidato e não nos representa.
Desde o início, tratamos todos como iguais, independentemente da posição, idade ou experiência, para garantir que o candidato esteja confortável e possa dar o seu melhor. Uma conversa honesta e descontraída define o nosso ADN comunicativo.
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