Encontras empresas alinhadas com os teus valores quando consegues comparar, lado a lado, a cultura, a sustentabilidade, a diversidade e os benefícios de cada uma, não apenas o discurso institucional. A Talent Portugal reúne essa informação num único pesquisador, para candidatares-te às empresas que realmente correspondem ao que procuras.
Já foste a uma entrevista onde tudo soava bem “somos uma família”, “a sustentabilidade está no nosso ADN” e meses depois sentiste que tinhas entrado noutra empresa completamente diferente? Não estás sozinho.
A maioria dos candidatos só descobre a cultura de uma empresa depois de lá entrar, quando já é tarde para escolher com informação.
Como sabes se os valores de uma empresa são reais?
Sabes que os valores são reais quando há provas concretas como certificações, programas ativos, testemunhos e não só frases de marketing.
Marketing institucional custa pouco a escrever. Um programa de diversidade com números, uma certificação de sustentabilidade reconhecida internacionalmente, ou um benefício de bem-estar que existe mesmo no dia a dia dos colaboradores custam muito mais a inventar. É aí que deves procurar.
Na Talent Portugal, cada empresa tem uma página própria onde responde à mesma pergunta com atributos, não com adjetivos genéricos: “Como funciona o modelo de trabalho e a cultura na [Empresa]?“.
A resposta pode incluir teletrabalho, horário flexível, mobilidade internacional, sem dress code, atividades de responsabilidade social, eventos de team building ou grupos de hobbies.
Atributos de cultura e modelo de trabalho que as empresas partilham nas suas páginas na Talent Portugal, com links para cada tema
A Lidl Portugal e a IHG Portugal respondem, cada uma, com sete destes atributos. Já a COFCO International opta por destacar apenas três, com foco na metodologia ágil e na responsabilidade social. Essa diferença, por si só, já te diz muito sobre a cultura de cada empresa, sem precisares de adivinhar.
Porque é tão difícil encontrar informação fiável sobre cultura, sustentabilidade e inclusão?
Grande parte da informação sobre cultura empresarial está dispersa: um post no LinkedIn aqui, uma notícia ali, um comentário sem contexto num fórum qualquer. Não existe, para a maioria dos candidatos, um local único onde comparar critérios como diversidade, sustentabilidade e benefícios entre empresas diferentes.
O resultado é previsível: acabas por escolher com base no nome da empresa, no salário, ou no que um amigo comentou de passagem, não porque a cultura, o propósito ou o EVP (a proposta de valor para o colaborador) correspondam ao que procuras.
Sempre a stalkar o site institucional sem chegar a lado nenhum? Isto raramente funciona
Há três formas comuns de tentar perceber se uma empresa partilha os teus valores e nenhuma delas te dá, sozinha, o quadro completo:
- • Ler apenas a página “Sobre nós” do site institucional. Escrita pelo departamento de marketing para o público em geral, não para responder às tuas perguntas concretas sobre diversidade ou sustentabilidade.
- • Confiar só em publicações de redes sociais. Mostram o melhor momento do ano, não o dia a dia real da equipa.
- • Perguntar apenas na entrevista final. A esta altura já investiste tempo no processo, e a resposta que recebes tende a ser tão preparada como a pergunta.
Nenhuma destas soluções te dá comparação. E sem comparação, não há decisão informada só intuição.
Onde podes comparar cultura, benefícios e sustentabilidade de várias empresas ao mesmo tempo?
Podes comparar tudo isto no pesquisador de empresas da Talent Portugal, que filtra por benefícios, cultura e área profissional num só local.
Em vez de abrires dez separadores diferentes, filtras diretamente por aquilo que pesa na tua escolha – seja um seguro de saúde para a família, seja um ambiente com forte aposta em mobilidade internacional ou responsabilidade social.
👉 Podes começar já a explorar no Pesquisador de Empresas com +200 empresas presentes na plataforma.
Como o pesquisador de empresas da Talent Portugal te ajuda a escolher com mais confiança?
Cada empresa preenche a sua própria página com programas, benefícios e testemunhos de quem lá trabalha, o que te permite verificar se o discurso corresponde à prática, antes de enviares a tua candidatura.
Se preferes um ambiente com espírito de start-up e horário flexível, como o da Pepco, consegues perceber isso logo na página da empresa. Se procuras grupos de hobbies e eventos de team building, o mesmo acontece na Continental Portugal.
É esta mesma pergunta – “Como funciona o modelo de trabalho e a cultura?” – que te permite comparar rapidamente várias empresas.
Este cruzamento entre critérios técnicos – localização, área profissional, tipo de estágio ou programa de trainee – e critérios culturais – valores, EVP, sustentabilidade – é o que torna a tua procura mais rápida e a tua candidatura mais certeira.
