L'article suivant est rédigé par Armatis inclus dans revue de EmployerAnnuaire 2022/23.
Quoi nos le rend spécial et différent ?
Sans hésiter, je dis que c'est le nossa culture d'entreprise ! Il y a plus de 30 ànos travailler sur cet avantage concurrentiel.
De la France au Portugal, en passant par la Pologne ou la Tunisie, les enjeux sont les mêmes :
- • Où passons-nous le plus d'heures ?
- • Où avons-nous plus de victoires et/ou de défaites ?
- • Où devons-nous toujours être dans la haute performance, indépendamment de ce qui se passe en dehors de la profession ?
C'est justement sur le lieu de travail que se créent les grands liens, c'est aussi là que surgissent les grands défis et parfois, inévitablement, quelques déceptions.
Mais restons sur la première partie de la phrase: « …de grands liens se créent, c'est aussi là que surgissent de grands défis… ». Combien de fois avons-nous eu des collègues qui ont simplement préféré ne pas sortir parce que « je ne trouverai pas un environnement comme celui-ci » ou parce qu'« ici je peux être moi-même » ou parce qu'« il y a des choses que l'argent ne peut toujours pas acheter ».
Il est également vrai qu'il existe des valeurs avec lesquelles la meilleure culture d'entreprise ne peut pas suivre, mais en règle générale… la culture est de plus en plus valorisée et quand on parle de talents, le poids qu'ils lui attribuent est exponentiellement plus grand.
Mais tout commence au début :
Embaucher est un acte dans lequel l’implication émotionnelle, avec et du candidat, est faible… les recruteurs veulent juste que les compétences techniques soient assurées et si, par hasard, ils ont une personnalité plus attractive. Et voulons-nous créer des racines et une culture d'entreprise qui retient les gens ? Je ne dirais pas que c'est impossible, mais il est clair que cela demandera plus de travail et prendra beaucoup plus de temps.
Luís Decq Mota – Directeur des Ressources Humainesnos da Armatis au Portugal
Na Armatis, comment recruter et gérer les ressources humainesnos est orienté vers ce qui est nosseulement un secret noss avantage concurrentiel : nosc'est les gens. Ce sont eux qui font l'entreprise, ce sont eux qui font avancer le bateau, ce sont eux qui veulent le meilleur environnement de travail et les meilleurs résultats, ce sont eux nosCes personnes se font de plus en plus un objectif atteignable pour certains et irréel pour d'autres.
C'est peut-être pour cela qu'à chaque entretien, à chaque moment de partage quotidien, on a toujours envie de percevoir la personne chez le candidat, chez l'employé. nous voulons quelqu'un qui nos surprendre avec ce qu'il y a de mieux, nous voulons d'excellentes personnes et d'excellents professionnels. Nous voulons des gens qui sont synonymes d'amélioration de l'environnement organisationnel de nossa Armatis...
Ce n'est pas un hasard si plus de 80 % des nosnos collaborateurs sont satisfaits de faire partie du Groupe Armatis.
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